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無料ウェブセミナー
ベンチャー経営及びCFOの業務に役立つ様々なテーマのWebセミナーを無料で提供します。
大手法律事務所やファイナンスの専門家等とも連携し、各分野の第一人者を講師に起用します。
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外国時人労働者とのトラブル事例を紹介した上で、外国人のみならず、LGBTQ、障害者、高齢者など多様な人材と協働するために必要なCQ(文化の知能指数)について解説します。
最近よく見られるメンタルの不調やその背景などを、メンタル不調に陥った従業員の事例とともにご紹介いただいた後、不調者への対応について解説します。
従業員のメンタルヘルス問題の予防法、問題が発生した後のフォロー、組織および個別の対策について解説します。また、管理監督者の役割にもフォーカスします。
テキストDX時代を迎え、ビッグテータ等の利活用が加速する中で留意すべき個人情報に関する規制について解説します。
会社や子会社の事業(の一部)の典型的な手法(や各手法の組み合わせ)、各手法の活用場面や、法務・税務を中心とする課題・リスク、その対応策などについて解説します。
IPO前後の企業にとってもリスクが高いインサイダー取引規制の全体像を、元証券取引等監視委員会調査官が事例を交えながら解説します。
インサイダー取引の成立要素の一つである「重要事実」等の各類型について掘り下げて説明するほか、軽微基準についても解説します。
取引推奨による初の刑事告発事案を紹介した上で、情報伝達・取引推奨規制に関して最低限押さえておくべき知識、よくある「6つの誤解」について解説します。
ネット炎上が発生するまでのプロセスやその背景にある因果関係、ネット炎上に伴う悪影響の具体例などを示した上で、ネット炎上に対する向き合い方について解説します。
自社の事業の一部を売却する場合などに活用されるカーブアウト型M&Aの手法、法務・税務を中心とする課題・リスク、その対応策などについて解説します。
グループ内で赤字会社の欠損金を黒字会社に移転するために合併を行う場合の税務上のリスクについて解説します。
事例を交え最近のハラスメントの傾向を紹介した後、法律上の「職場におけるパワハラ」の定義・行為類型、ボーダーラインなど、ハラスメントの本質を解説します。
ハラスメントが起きた場合の組織への影響、行為者が負うリスクを整理した後、組織としてのハラスメント防止策、ハラスメントが起きてしまった場合の対応などについて解説します。
具体的なNGワードや振る舞いなどを挙げながらハラスメントを防止するコミュニケーションを学びます。後半ではマネジメント層の留意点や心掛けについて解説します。
膨大なデータを踏まえた意思決定を迅速かつ容易にするアルゴリズムを用いた価格設定の独占禁止法上のリスクを解説します。
アルゴリズムの活用に伴う独占禁止法上のリスクを具体例で示すとともに、意図せず同法に抵触しないための留意点を解説します。
コーチングとは何かを明確にした上で、その効用、「コーチ(上司)」側に必要なマインドセット、カウンセリングやコンサルティングとの違いなどについて解説します。
「組織の成功循環モデル」を紹介した上で、コーチングスキルを3つの要素に分解し、それぞれについて具体的な手法、留意点を解説します。
コーチングの7つのステップ、それらを集約した3つのステップについて解説した上で、この3つのステップに基づくビジネスシーンにおける対話例を紹介します。
改正会社法の全体像を概観した上で、株主総会に関する改正として、今回新設された株主総会資料の電子提供制度及び株主提案権の拒絶事由について解説します。
取締役に関する改正として、取締役の報酬に関する改正、今回新設された会社補償・D&O保険に関する規律、社外取締役に関する改正について解説します。
M&Aに関する改正として、今回新設された株式交付制度、MBO等において想定される業務執行への社外取締役への委託、株式の併合等における事前開示制度の見直しについて解説します。
社債関係の改正として、今回新設された社債管理補助者制度及び社債権者集会の書面決議制度、社債の元金利の減免の明文化のほか、責任追求等の訴えに係る訴訟上の和解に関する規律の整備、議決権行使書面・委任状の閲覧謄写請求の拒絶事由、会社の登記に関する見直し、取締役等の欠格条項の見直しについて解説します。
前半に続き、取引先倒産時の債権回収方法として、相殺による優先的な回収、保証人からの回収について解説します
取引先倒産時の債権回収方法として、財団債権・共益債権の優先的な回収、別途権に基づく優先的な回収について解説します。
消費者契約法の適用対象となる契約や無効となる消費者契約の条項、景品表示法上違反となる要件、違反事例などについて解説します。
多岐にわたる知的財産法の体系を整理した上で、知的財産に関する「守りの活動」と「攻めの活動」について解説します。
新商品の商品名が他社商品の登録商標と類似しているとして商品名変更等を求める内容証明郵便が届くという想定事例の下、具体的な対応などについて解説します。
インターネットで見つけた画像を出典を明示して使用したところ、著作権者から損害賠償等を求める内容証明郵便が届くという想定事例の下、具体的な対応などについて解説します。
ソフトウェア等の制作の委託・受託、共同研究・開発、ブランドの利用等、企業において知的財産に関する契約が問題になる場面を想定しながら、著作権の帰属やライセンスに関する条項例などについて解説します
子会社から配当を受けた後に当該子会社株式を譲渡した場合に適用される恐れがある税制措置と、その適用を受けないようにするための対応などについて解説します。
ソフトウェア等の制作の委託・受託、共同研究・開発、ブランドの利用等、企業において知的財産に関する契約が問題になる場面を想定しながら、著作権の帰属やライセンスに関する条項例などについて解説します
時間外労働・裁量労働など労働時間をめぐる問題、賃金、人事異動、高齢者雇用・育休など就業支援、ハラスメントなどについて解説します。
長時間労働・メンタル不全などの労働災害、懲戒処分・解雇・退職勧奨、組織変更と雇用契約の関係、就業規則の作成・変更、労働組合をめぐる問題のほか、まとめとして、労働関係のトラブル防止のために心掛けるべき対応について解説します